Brak aktualnego ubezpieczenia zdrowotnego może być problematyczny, w wielu sytuacjach dla pracowników. Podczas zatrudnienia się w młodym wieku na umowy inne niż umowa o pracę, ubezpieczenie zdrowotne może nie być opłacane przez pracodawcę i należy go zagwarantować we własnym zakresie. Warto znać wszystkie swoje prawa i możliwości z tym związane.
Czy istnieją możliwość, aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez aktualnego ubezpieczenia zdrowotnego?
Tak naprawdę możliwość otrzymania płatnego zwolnienia lekarskiego posiadają osoby, które są podane ubezpieczeniu chorobowemu. Wiele osób jednak cały czas błędnie myli ubezpieczenie chorobowe z ubezpieczeniem zdrowotnym. Należy jednak pamiętać o tym, że ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp jedynie do bezpłatnej opieki lekarskiej.
Istnieją jednak sytuacje, w których ma się pełne prawo do otrzymania zasiłku chorobowego po wygaśnięciu ubezpieczenia. Możemy do nich zaliczyć sytuacje, w których:
- Pracownik jest niezdolny do pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w czasie trwania ubezpieczenia, a niezdolność do pracy trwa po ustaniu go,
- Pracownik stał się niezdolny do pracy podczas stwierdzonego wcześniej wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, nie później niż 14 dni od ustania ubezpieczenia lub trzech miesięcy w przypadku choroby zakaźnej,
- Pracownik stał się niezdolny do pracy, a jego zwolnienie lekarskie trwało bez przerwy przez co najmniej 30 dni.
Przez jaki czas w roku można pobierać zasiłek chorobowy?
Warto pamiętać o tym, że długość zasiłku chorobowego Z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje pracownikowi w ciągu roku kalendarzowym przez 182 dni. Jednak od tej sytuacji również istnieją wyjątki, gdyż kobiety w ciąży oraz pacjenci chorujący na gruźlicę otrzymują 270 dni.
Sytuacja zmienia się jednak tylko w przypadku, jeżeli pacjent uległ wypadkowi przy pracy, a niezdolność do wykonywania jej występuje po ustaniu ubezpieczenia wypadkowego. Wtedy zasiłek chorobowy przysługuje na maksymalnie 91 dni.
Warto stale kontrolować stan swojego ubezpieczenia, szczególnie w przypadku kiedy zmieniamy pracę lub nasza umowa go nie obejmuje. Każdy pacjent powinien mieć również na uwadze to, że jeżeli dostanie się do szpitala, może otrzymać darmową opiekę medyczną, ale nie jest równoznaczne, z tym że otrzyma wynagrodzenie z pracy za czas w szpitalu.